CAPACITACIONES - Resilio Consultores

¿Sabías qué...

Existe diversa normatividad nacional e internacional que apoya la generación de una cultura que integre políticas en materia de equidad de género, inclusivas y no discriminatorias? En Resilio Consultores ofrecemos servicios de capacitaciones, conferencias, cursos, talleres o diseño de programas a cualquier institución pública o privada que requiera obtener información y habilidades sobre diversos temas relacionados con género, inclusión y no discriminación. Así como en todo lo relativo a la normatividad aplicable sobre estos temas.

CURSOS Y TALLERES - SEGUNDO CUATRIMESTRE 2020

( MAYO - AGOSTO )

Nota: manejamos esquemas corporativos CON LA POSIBILIDAD DE COMBINAR CUALQUIER TEMÁTICA DE LAS SEÑALADAS
- Posiciónate sobre cada imagen para mayor información -

GÉNERO, INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD

Perspectiva de Género

Dirigido al sector público y privado con el objeto de concientizar sobre las identidades y relaciones de género e integrar medidas estratégicas tendientes a lograr la igualdad, inclusión y no discriminación de las personas que conforman las organizaciones o grupos específicos, considerando las coincidencias, semejanzas y diferencias existentes entre sí. Se exponen los beneficios de la adopción de dichas medidas para las organizaciones.

Violencia de Género

Dirigido al sector público y privado con el objeto de concientizar, detectar, prevenir y erradicar la violencia ejercida contra una persona en función de su identidad o expresión de género, principalmente mujeres y personas pertenecientes a la diversidad sexual.

Empoderamiento y Crecimiento en las Mujeres

A manera de Taller, dirigido a mujeres interesadas en ampliar sus habilidades intra e interpersonales que les permita visualizar y ejecutar un crecimiento personal y profesional a través del aprendizaje obtenido mediante técnicas psicológicas cognitivo conductuales.

Inclusión Financiera con Perspectiva de Género

Dirigido al sector público y privado con interés en implementar alternativas que permitan valorar los productos y servicios financieros, a partir de las necesidades tanto de hombres como de mujeres, con el objeto de obtener resultados que contribuyan a la disminución de las brechas de género y desigualdad.

Violencia Política en Razón de Género

Dirigido al sector público y organizaciones afines con el objeto de conocer e identificar prácticas tendientes a menoscabar o anular el reconocimiento, goce y/o ejercicio de los derechos político-electorales de las personas en razón de su género, principalmente mujeres.

Masculinidades

Dirigido al sector público y privado con el objeto de concientizar, analizar, cuestionar y replantear la forma en que los hombres se visualizan como hombres, se conducen y se relacionan a partir de lo que se ha denominado “masculinidades”, construcciones impuestas por diferentes agentes socializadores de forma transgeneracional y que, en diversas ocasiones, son dañinas y generadoras de violencia, tanto para las mujeres, como para ellos mismos.

Inclusión y Diversidad Sexual

Dirigido al sector público y privado con el objeto de conocer el espectro de la diversidad sexual a efecto de concientizar e identificar, actitudes, prácticas y omisiones discriminatorias hacia este sector, que permita generar políticas tendientes a su erradicación, lo que repercutirá en un mejor ambiente laboral y un mayor logro de resultados en las organizaciones.

POLÍTICAS INSTITUCIONALES

Protocolos en Materia de Inclusión Laboral, No Discriminación y Prevención y Atención al Acoso y Hostigamiento, Sexuales

Dirigido al sector público y privado en cumplimiento a la obligación contenida en la Ley Federal del Trabajo con el objeto de poder generar e implementar políticas internas para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual.

Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación (NMX-R-025-SCFI-2015)

Dirigido al sector público y privado con el objeto de orientar y acompañar a las organizaciones en el cumplimiento y certificación de la misma y en los beneficios que implica la adopción de prácticas para la igualdad laboral y no discriminación que favorezcan el desarrollo integral del equipo humano.

NOM-035-STPS-2018, su implementación, y permanencia a través de programas de bienestar corporativo

Dirigido al sector público y privado con el objeto de obtener información clara y precisa sobre el contenido de la NOM-035 y sus alcances, a través de una interpretación legal y psicológica de la misma; a fin de poder contar con elementos para definir estrategias y líneas de acción respecto a: (i). una implementación armoniosa y oportuna en las organizaciones; (ii). su cabal cumplimiento y permanencia a través de programas de bienestar corporativo; y, (iii). prevenir sanciones dentro del marco legal.

Acoso, Hostigamiento y Violencia Laboral

Dirigido al sector público y privado con el objeto de concientizar, detectar, prevenir y erradicar prácticas sistemáticas originadas en las relaciones personales que perjudican la salud y/o el desempeño de las personas trabajadoras, principalmente mujeres, al sufrir intimidación, tratos hostiles, vejación, acciones violentas, entre otras; ya sea entre pares o en situaciones de subordinación.

Bien-ser, Bien-estar​ (Well-being y Wellness Corporativo)

Dirigido al sector público y privado con el objeto de concientizar sobre los beneficios tangibles para las organizaciones al desarrollar políticas internas y estrategias que permitan mejorar el ambiente de trabajo a través de la atención de la salud física y emocional de las personas que integran la organización y de la adopción e implementación de mecanismos de prevención psicosocial y de desarrollo humano.

MEDIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Mediación Corporativa

Dirigido al sector público y privado con el objeto de concientizar como la mediación incrementa la productividad organizacional al lograr resolver cualquier tipo de conflicto dentro de las instituciones, implementando la mejor solución de manera creativa, desarrollando positivamente el ambiente de trabajo.

Manejo Asertivo de Conflictos

Dirigido al sector público y privado con el objeto de conocer que son los conflictos y su tipología, así como las técnicas y habilidades intra e interpersonales de comunicación asertiva que permitan la resolución pacífica, flexible y razonada de los mismos a través de la mediación escolar como una forma de prevención de conflictos de mayor gravedad.

Comunicación Interdepartamental e Integración

Dirigido al sector público y privado con el objeto de integrar de manera lúdica los valores organizacionales con los valores personales de cada persona colaboradora, teniendo la finalidad de lograr un cambio de actitud, resaltando principios, valores de cooperación, equidad e inclusión, liderazgo y comunicación asertiva; creando así un sentido de unión y contribución que servirán para incrementar la productividad.

Acoso Escolar

Dirigido al sector público y privado con el objeto de concientizar sobre las diferentes formas de acoso y dar a conocer el propósito de la mediación escolar como una herramienta en la resolución pacífica, flexible y razonada de los conflictos, la cual fomenta la participación grupal y permite crear resultados diferentes al construir el sentido de cooperación y comunidad en la escuela.

Autoestima en Niñas, Niños y Adolescentes

Tiene por objeto conocer técnicas y habilidades interpersonales para reforzar una autoestima sana, al trabajar en conjunto los valores familiares y la formación académica a través de círculos de diálogo y comunicación asertiva; logrando una disminución en los expedientes de disciplina y conductas violentas.

TENEMOS EL ESQUEMA CORPORATIVO IDEAL PARA TU ORGANIZACIÓN

CONTÁCTANOS