Empoderamos Vidas con Igualdad
En Resilio Consultores, S.C. promovemos entornos laborales y sociales inclusivos, libres de violencia y discriminación apoyando a las organizaciones a implementar políticas y prácticas que promueven el bienestar psicosocial y psicoemocional. Desde consultoría hasta programas de reducción de estrés laboral y sensibilización, trabajamos para Empoderar Vidas con Igualdad.
Nuestro porqué
Conscientes de la necesidad de generar una cultura inclusiva en las organizaciones que procure la salud mental de sus personas colaboradoras, Alice Rodríguez, Abogada con perspectiva de género, Psicóloga Clínica e Instructora en Mindfulness, funda Resilio Consultores, S.C. con el propósito de apoyar de forma holística desde el Derecho, la Psicología y la práctica de Atención Consciente (Mindfulness) en temas relacionados con:
Equidad de género, Inclusión y No Discriminación.
Prevención a la Violencia Laboral y a la Violencia de Género.
Estrategias de remediación y prevención al Estrés Laboral.
Salud Psicoemocional y Psicosocial hacia las personas colaboradoras a través de psicoterapia y práctica de Atención Consciente (Mindfulness).
Capacitaciones, conferencias y sensibilizaciones en las materias antes mencionadas.
México, nuestra realidad
18,000 personas dejan anualmente su trabajo por acoso laboral y discriminación (INEGI).
México ocupa el primer lugar a nivel mundial en estrés laboral lo que representa pérdidas entre los 5,000 y 40,000 millones de dólares anuales (OIT) derivado del ausentismo, rotación, incremento en la curva de aprendizaje, pérdida del sentido de pertenencia, entre otros.
85% de las organizaciones no tiene las condiciones adecuadas para que sus personas colaboradoras tengan un balance entre su vida personal, laboral y familiar.
¿Dónde Operamos?
En la sociedad en general, apoyamos tanto a personas físicas como a organizaciones, atendiendo las necesidades legales y normativas, así como implementación de acciones en bienestar psicosocial y psicoemocional de quienes las integran.
¿Qué esperamos conseguir?
Generar un cambio favorable en el bienestar de las personas y en la cultura organizacional, siendo partícipes en la construcción de una sociedad más justa, sana, empática y equilibrada.
Principales Servicios
Consultoría y asesoría en la implementación de políticas institucionales
Ley Federal del Trabajo
- Equidad de género, inclusión, no discriminación y prevención a la violencia laboral, en cumplimiento a la implementación de protocolos.
- Remediación y prevención al estrés laboral, derivado de su regulación como enfermedad en materia de trabajo detonador de ansiedad, depresión e insomnio.
NOM-035 Factores de riesgo psicosocial en el trabajo-análisis y prevención
- Factores de Riesgo Psicosocial (FRPS):
a. Interpretación de la prevención de FRPS.
b. Implicaciones por no implementar los programas de prevención. - Sustento legal.
- Componentes y el impacto del estrés laboral en materia de salud mental.
- Políticas institucionales en prevención a la violencia laboral.
- Alcances en la aplicación de las Guías de Referencia.
NMX-025 en Igualdad Laboral y No Discriminación
Proporcionamos acompañamiento y consultoría en su implementación para lograr la certificación a través de acciones que faciliten generar entornos organizacionales más equitativos e inclusivos en los que se prevenga la violencia laboral (hostigamiento y acoso).
Programa de reducción de estrés laboral dirigido al personal colaborador basado en la evidencia a través de práctica de Atención Consciente (Mindfulness) y facilite lograr:
- Gestionar el estrés al centrar recursos atencionales.
- Disociar características propias del entorno laboral y situaciones personales.
- Reducir el Síndrome de Desgaste Profesional (Burnout).
- Mejorar su desarrollo profesional.
- Reforzar el compromiso laboral.
- Afrontar el cambio organizacional.
¿Qué se espera de un espacio de trabajo en donde se promueve Mindfulness?
- Reducir niveles de estrés e incrementar niveles de autogestión emocional.
- Disminuir rangos de ausentismo por razones de salud.
- Incrementar un nivel de autoconciencia de las personas colaboradoras en equipos de trabajo.
- Mejorar habilidades de comunicación asertiva.
- Incrementar la sensibilidad interpersonal y mejorar los niveles de resiliencia.
- Derivado de incidencias en riesgo psicosocial que se identifiquen en la organización a partir del cumplimiento de la NOM-035 y que deban cumplir con la remisión en atención psicoterapéutica de la persona colaboradora.
- Personas en situación de alteraciones del estado de ánimo ansiedad, depresión e insomnio derivado del estrés laboral, en cumplimiento a la Ley Federal del Trabajo al tratarse de enfermedades en materia del trabajo.
- Equidad de género, inclusión y no discriminación.
- Prevención a la Violencia Laboral y Violencia de Género.
- Prevención y estrategias de abordaje al estrés laboral de forma holística a través la Psicología, la Normatividad y la práctica de Atención Consciente (Mindfulness).
- Bienestar psicoemocional y psicosocial a partir de Programas basados en la evidencia para la reducción del estrés en los entornos organizacionales (Mindfulness)
Somos Agentes Capacitadores Externos ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
- NOM-035 Factores de Riesgo Psicosociales, abordaje y aterrizaje Normativo y Psicológico y Organizacional.
- Violencia Laboral, Políticas de Prevención y Atención.
- Violencia en razón de género, tratamiento personal y organizacional.
- Inclusión y Equidad de Género, su impacto en las Organizaciones.
- NMX-025 Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación.
- Fortalecimiento de Liderazgos Inclusivos.
¿Cómo trabajamos?
Involucramos a las personas tomadoras de decisión con la temática seleccionada y les apoyamos a comprometerse con la misma.
Evaluamos mediante recursos sustentados en estándares nacionales el estado actual de la organización en relación a la temática a abordar, incluyendo áreas y procesos, de ser el caso.
Plan de Acción.
Diseñamos un plan estratégico a la medida, que permita obtener los resultados conforme a objetivos planteados previamente.
Nos encargamos que cualquier acción o normatividad que se vaya a realizar esté previamente socializada entre el personal objetivo de las organizaciones a través de estrategias de sensibilización y comunicación que facilite los procesos de ejecución.
Ejecutamos lo establecido en el plan estratégico, otorgamos herramientas para su consecución, atendemos y damos seguimiento a necesidades que surjan en el proceso.
Cerramos nuestros procesos con la evaluación pertinente para detectar avances y áreas de oportunidad, se da seguimiento a lo alcanzado.
Presencia en medios
Articulistas para el Tribunal Federal de Justicia Administrativa y la revista internacional Visionarias (España)
